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Julien POUGET, Consultant en organisation et management s’intéresse à la génération Y dans son ensemble.  Il vient de créer un site dédié à cette génération particulière et y traite dans le détail de sa place dans le monde du travail, au sein de la société, en politique...
Les ... Lire la suite

 

Selon des études de la Dares et d’Eurostat, en France en 2007, le taux d’emploi des seniors âgés de 55 à 64 ans était de 38,3 %,  alors que la moyenne européenne s’élevait à 44,7 %.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 du 17 décembre 2008 prévoit plusieurs mesures... Lire la suite



Emotion
vient du latin motere (mouvoir) et du préfixe e (vers l’extérieur).
Les émotions sont donc sources du mouvement et de l’action.

Le mot "émotion" a la même éthymologie que le mot "motivation".

"À partir de la conscience de ses émotions, on peut développer une autre facette fondamentale de l’équilibre émotionnel: ... Lire la suite
 



En France, deux tendances de la population active féminine se côtoient :

L’augmentation des emplois qualifiés féminins, attestée par la progression du nombre de femmes cadres,

mais aussi, pour un grand nombre d’autres, un renforcement de la précarité pour des postes peu ou pas qualifiés. ... Lire la suite.







Les séniors en emploi se distinguent-ils de leurs cadets en termes de recours aux arrêts de travail ?

Les séniors ne déclarent pas plus d’arrêts que leurs cadets, alors qu’ils se jugent en plus mauvaise santé.
Toutefois, lorsqu’ils interrompent leur travail pour des raisons de santé, ils s’arrêtent pour des durées plus longues.
Il ressort aussi de cette étude qu’à... Lire la suite.




90 000 chômeurs de plus sur les dernières statistiques de l'emploi. 400 000 à 450 000 suppressions de poste prévues pour 2009. Les chiffres font frémir.

A coté de ce tsunami qui touche particulièrement les employés en situation précaire ainsi que les postes de production, il semble que les cadres ou les agents de maîtrise soient miraculeusement protégés.

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Le 20 novembre 2008 a été lancé l'Observatoire de la parentalité sous le haut patronage de Xavier BERTRAND.

« Selon l’enquête Familles et employeurs réalisée par l’INED et l’INSEE dont les résultats ont été publiés en juin 2008, un salarié français sur deux considère que son entreprise pourrait faire davantage pour l'aider à mieux concilier son emploi et sa vie familiale.

Une étude menée par SOS Préma et l’Institut des Mamans en février 2007 montre que... Lire la suite





Les négociations sur le nouvel
ANI du 7 janvier 2009
, sans doute influencées par le contexte économique, ont abouti à un accord des syndicats autour des propositions du gouvernement concernant la nécessaire formation des demandeurs d’emploi et la « sécurisation des parcours professionnels ».

L'objectif est de former 500 000 salariés de plus parmi les moins qualifiés, et 200 000 demandeurs d’emploi supplémentaires grâce notamment à une nouvelle instance : ... Lire la suite


Publié dans : Formation continue

La dernière grève des cheminots qui a paralysé le trafic SNCF sur l'ensemble de la gare Saint-Lazare a surpris par son ampleur.
 
Alors qu'il y a peu, les médias relayaient l'idée de la baisse des conflits sociaux, cette grève nous donne l'occasion de nous interroger sur la nature des conflits du travail dans un contexte économique plus que morose.

Il ressort de notre analyse que la réalité est plus nuancée et que... Lire la suite

 



La cabinet TerraNueva vous souhaite une bonne année 2009 !


Il existe un exercice que nous pratiquons en formation et qui se nomme la "dictée du fou".

Le but est de faire prendre conscience aux participants qu'aucune solution collective ne peut être trouvée si chacun se fonde sur ses valeurs et convictions personnelles et que sur certains sujets - ceux qui en particulier font appel à nos émotions - il faut d'abord se mettre d'accord sur un "champ de références commun" qui guidera notre réflexion AVANT de vouloir agir aussitôt sur le sujet.

C'est une méthode (qui devrait être) classique pour résoudre les conflits en entreprise. Elle peut être étendue à tous les domaines de la vie sociale... Lire la suite


 



A l'heure d'établir le plan de formation 2009, et alors que la crise semble contraindre les entreprises à respecter les limites légales des budgets, il est intéressant de faire un petit retour sur le DIF, une opportunité souvent oubliée et méconnue des employeurs et des salariés.


Voici, paru sur le site de CercleRH,  les résultats d'une enquête express sur le sujet et à laquelle 120 personnes ont répondu ...Lire la suite :

 


Publié dans : Formation continue



Publié en octobre dernier, le rapport de la Cour des Comptes sur le processus de "formation professionnelle tout au long de la vie" met en évidence les inégalités de traitement des salariés et l'inefficacité du système :  Le constat est sans appel et nécessite des changements conséquents.



" Il faut en effet dire les choses telles qu’elles sont : la formation professionnelle, qui consomme chaque année plus de 34 milliards d’euros (une somme supérieure au budget de la défense !) ne remplit aucun de ses objectifs les plus fondamentaux... Lire la suite



Publié dans : Formation continue

Stagnation des ventes, équipe morose, marché difficile, rentrée poussive ?

Rien de tel qu'un séminaire de vente pour redynamiser les forces vives !


Certes, quel Directeur Commercial n'a pas entendu parler des avantages d'une telle manifestation ?

Qu'il s'agisse de récompenser la force de vente, de fédérer autour d'un nouveau projet ou de retrouver l'esprit d'équipe après les congés estivaux, les raisons d'organiser un séminaire d'entreprise sont légions.

Pour autant beaucoup ne... Lire la suite

 


Le métier de consultant se renouvelle chaque jour.


Si nos clients apprennent avec nous - ce qui est bien le moins puisque c'est notre mission - nous apprenons également beaucoup à leur contact.

Lorsque les demandes sortent de l'ordinaire, lorsque de nouveaux objectifs lui sont proposés et que l'entreprise et ses représentants sont prêts à "jouer le jeu" avec lui, le consultant senior ressent le trac de ses débuts et vit une expérience unique !

C'est ce qui s'est récemment passé au sein de notre cabinet...Lire la suite


 

Publié dans : Formation continue




"Nombreux sont aujourd’hui les hommes et les femmes ayant eu des parcours scolaires sans faute puis une ascension brillante dans le monde du travail et qui un jour sont tentés de tout lâcher. Tout lâcher et quitter l’entreprise pour certains, tout lâcher tout en restant " dedans " pour d’autres.

Lâcher en tous les cas les canons anciens de la réussite pour tenter de s’en inventer d’autres, tant il est vrai que ces individus contemporains sont aujourd’hui sommés de " s’inventer ", de trouver qui ils sont et, surtout, de réussir leur vie."


C'est à partir de ce constat...Lire la suite 




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